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一位新員工眼中的新華密封

文章出處:新華密封客服部 │ 網站編輯:新華密封 │ 發表時間:2015-05-27 14:56

  走進新華密封,迎面而來的就是一股肅殺之氣。辦公區靜悄悄的,只有辦公桌前鍵盤敲擊而發出的清脆聲音。作為一名剛剛進入新華密封短短幾天的新職工,新華所帶給我的不僅僅是新鮮。

  三天,有幸聆聽李總四次講話。每一次,都能給我帶來心靈的震撼;每一次聆聽,都讓我有很大的感悟。我于是覺得,以前,真的白活了。因為一向睡眠很好的我,竟然連續兩個晚上,失眠了。可能別的人不理解我的這種感受,但是我告訴你,這是真的。應聘時,我感覺到李總很嚴厲,說話很直,過去最初的尷尬之后,你會發覺他講的都是很深的道理,包括做人以及做事的態度。第一次,我知道了聆聽的重要性,能夠靜下心來思考,是我在新華密封上的第一課。

  接下來的幾次早會,讓我充分領略到了李總的管理理念和別具一格的領導藝術。

  要有大愛,這是新華對員工最基本的要求,也就是說,不管你的工作能力如何,但是你最起碼得人品好,工作能力可以培養 ,但你的人品就只能去找你的父母,因為你的家庭教養有問題,新華密封不需要沒有道德和職業操守的人。幫助別人,快樂自己,這也是我最愿意做的事情。

  要知道感恩,接受了別人的幫助,一定要知道到感恩,就是嘴上不說出來,也要把它埋在心里,化為工作的動力,全力以赴把工作搞好,這才能對得起幫助你的人,這也是做人最起碼應該遵守的道德底線。

  要搞好團結,世界上沒有超人,只有無敵的團隊。只有把自己融入團隊當中,齊心協力,才能做出很好的成績,一個沒有團隊意識的人,是絕對走不遠的。

  要有斗志,要有目標。一個沒有目標沒有斗志的人,試想一下他又能把工作做到很好嗎。每天早起要自己大喊幾聲“加油,加油,加油”,你的斗志就會被激發出來,只要有了斗志,確立了目標,哪怕一時不能成功,你也不會覺得過得空虛。除非,你覺得無所謂!

  要有責任心,自己要明確自己的崗位職責,嚴格按照所在崗位的條例來要求自己。用土話來說就是自己要看好自己的門。只要你嚴格執行了崗位職責,你有積極的工作態度和責任心,還怎么會不把工作做好,也會得到大家的理解和尊敬 。

  李總最令人敬佩的地方就是,在指出員工工作當中的失誤和不足之后,還親自教給員工工作的方法,并且指導的非常具體。試想,有哪一個公司的老總能做到這種地步,最起碼我覺得是十分罕見的。

  新華密封就像一個大家庭,李總就是家長,但絕不是簡單家長式的管理方法。我覺得他的管理理念和風格極像馬云,馬云是我的偶像,這種公司能讓員工以廠為家,忘我工作。馬云離我們很遠,慶幸的是李總卻離我們很近,他也是一個值得我們尊敬和學習的的企業家。

  我所寫的這些,和我的本職工作沒有什么關系,只不過自己想到了,有了想法就急著把它變成文字,以免再也想不起來,豈不是很大的損失。我自己認為,要盡快的融入新公司,盡快的適應新環境,在調整心態的同時,也需適應嶄新的管理理念,同時樹立自己的工作理念,否則,你就會感到極其不舒服,工作起來心里很累,整日牢騷滿腹的員工,那絕對就是跟不上管理理念的原因,工作起來自然效率不高。

  快樂工作,快樂生活。這是我們新華密封員工每個人的心愿,也是我們正在享受著的事情。

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